29 августа 2018 года Президент РФ Путин В.В. обратился к народу в связи с повышением пенсионного возраста. Он разъяснил некоторые моменты новой пенсионной реформы и предложил ввести меры, смягчающие удар по гражданам, которые позже запланированного выйдут на пенсию. Одна из таких мер — введение ответственности за увольнение сотрудников, которые достигли предпенсионного возраста.
В УК ввели новую статью — 144.1 «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста».
Недобросовестному работодателю за названное преступление может грозить:
- штраф до 200 тыс. руб. или в размере дохода осужденного за период до 18 месяцев;
- обязательные работы до 360 часов.
В 2019 году УК РФ стал неплохой защитой для пожилых работников. Теперь в законе есть примечание, согласно которому предпенсионным возрастом считается период до 5 лет, предшествующий назначению гражданину выплаты страховой пенсии в соответствии с пенсионным законодательством.
Подробнее о законопроекте № 544570-7, предусматривающему уголовную ответственность для работодателей за увольнение пожилых сотрудников, можно ознакомиться по ссылке.
